加班基数的确定，原则上应依据劳动合同中约定的工资标准，但这一标准同时需受到实际工作地相关法律法规的约束与调整，具体分析如下：

1. 合同约定优先原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方通常会就加班工资的计算基数进行明确约定。这一约定，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 例子：若劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为劳动者月工资的80%，且该约定不违反当地最低工资标准等法律法规，则加班工资应以此基数进行计算。

2. 实际工作地法律法规的约束：

   • 尽管劳动合同中有相关约定，但加班工资的计算基数还需受到实际工作地相关法律法规的约束。不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定了不同的加班工资计算标准或最低工资标准。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数一般不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中约定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准为准。
   • 例子：若劳动者实际工作地的最低工资标准为每月2000元，而劳动合同中约定的加班工资计算基数为每月1800元，则加班工资的计算基数应调整为2000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同未明确约定加班工资计算基数、约定不明确或存在争议时，应依据相关法律法规或集体合同的规定进行处理。
   • 法律建议：此时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 加班基数的确定，首先应依据劳动合同中的约定，但这一约定需受到实际工作地相关法律法规的约束与调整。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到加班工资计算基数争议或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构，以获取准确、权威的法律意见。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。