针对您提出的“放射技师备孕不给调岗”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果您作为放射技师在备孕期间，由于工作性质（如接触放射性物质）可能对胎儿造成潜在影响，且您已向医疗机构咨询并获得了相关证明，那么您有权要求用人单位调整您的岗位或减轻劳动量。

接下来，针对您提到的“不给调岗”的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的担忧和需求，即由于备孕需要，希望调整到不接触放射性物质的工作岗位。
   • 提供医疗机构的证明，以支持您的请求。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于女职工孕期劳动保护的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定孕期女职工可以调岗或减轻劳动量，那么您可以据此要求公司执行。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，通过内部调解机制来解决问题。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果内部调解无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门进行投诉。
   • 这些部门有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期改正。

5. 法律途径：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，您还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的附录，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括非密封源放射性物质的操作等。如果您的岗位确实涉及这些禁忌从事的劳动，那么用人单位更有义务为您调整岗位或减轻劳动量。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在备孕期间多关注自己的身体健康和胎儿的安全，合理安排工作和休息时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。