结论：公司调岗您不同意且不安排工作的情况下，每天打卡后直接离开可能存在法律风险，不建议这样做。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性及您的应对
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗需要与您协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意擅自调岗，这违反了法律规定，您有权拒绝。
您的应对方式：
- 您应当明确向公司表达不同意调岗的意愿，并保留好相关证据，如书面拒绝函、邮件、短信等。
- 如果公司坚持调岗，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
二、公司不安排工作及您打卡后离开的法律风险
公司不安排工作的法律性质：
- 如果公司不安排您工作，且未与您协商一致，这可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
您打卡后离开的法律风险：
- 虽然您每天打卡，但打卡仅表明您按时到达了公司，并不能证明您实际提供了劳动。如果公司以此为由主张您旷工或违反公司规章制度，您可能面临被公司辞退或扣减工资等风险。
- 此外，如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，您虽然有权要求公司支付赔偿金，但这一过程可能耗时较长，且需要您提供充分的证据来证明公司的违法解除行为。
三、建议采取的措施
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以恢复您的原岗位，或者提供其他合理的岗位供您选择。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应当保留好所有与公司的沟通记录、书面文件等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，面对公司调岗且不安排工作的情况，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。