核心结论：您在公司工作6年，中间请假半年且公司倒闭的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司倒闭的原因以及是否进入破产程序等，以下是具体分析：

1. 若公司因经营不善等原因依法进入破产程序
   • 经济补偿计算基础：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关于您工作年限的认定：您在公司工作6年，中间请假半年。一般来说，请假如果是经过公司批准的合理假期（如病假、事假等），不影响您工作年限的连续计算。所以您的工作年限应按6年计算，公司应支付您6个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月中有请假等导致工资异常的情况，可能会按照实际正常出勤工资等合理方式进行折算确定。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 若公司是因违法原因倒闭（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散但未依法进行清算等）
   • 这种情况下同样适用经济补偿的规定，计算方式和上述公司依法破产进入破产程序时基本一致，也是按照您6年的工作年限，支付6个月工资的经济补偿。不过，如果公司的违法倒闭行为给您造成了其他损失（例如因公司未及时办理相关手续导致您无法及时享受失业保险待遇等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
3. 若公司倒闭过程中存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为
   • 除了上述经济补偿外，您还可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。如果公司拒不支付，您可以在申请劳动仲裁时，将这些诉求一并列入仲裁申请中，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理这类问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。