在工厂上班十年，如工厂破产倒闭，员工是有赔偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您提到的在工厂上班十年的情况，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备好相关的工作证明、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。

4. 特殊情况：

   • 如果工厂违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 工厂倒闭后进入破产清算程序，员工的经济补偿金会作为职工债权，优先于普通债权在破产财产中得到清偿。

综上所述，如果您在工厂上班十年且工厂破产倒闭，您是有权获得经济补偿的。如果工厂未依法支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。