针对您提出的“在原单位工作9年再签到第三方怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及劳动者权益的保护，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同变更的基本情况
当您在原单位工作多年后，单位可能因各种原因（如业务调整、组织架构变化等）希望将您的劳动关系转移到第三方单位。这种情况下，您需要明确的是，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）需要您与新的用人单位（即第三方）协商一致，并签订新的劳动合同。
二、分析您的权益与选择
连续工作年限的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您在原单位的工作年限应当连续计算。这意味着，即使您的劳动关系转移到第三方，您在原单位的工作年限仍然有效，并可能影响您在新单位的一些权益（如年假、经济补偿等）。
无固定期限劳动合同的签订：
- 如果您在原单位已经连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，您有权要求与原单位签订无固定期限劳动合同。若原单位因变更到第三方而拒绝签订，您需要评估这一变更是否合理，并考虑是否接受。
- 若您选择接受变更到第三方，应确保新合同中明确您在原单位的工作年限连续计算，并争取与原合同相当的待遇和条件。
经济补偿与赔偿：
- 如果因单位原因导致劳动合同无法继续履行（如单位单方面解除合同或变更合同导致您无法接受），您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付标准按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
三、应对建议
与单位沟通：
- 首先，与原单位和第三方单位进行充分沟通，了解变更的具体原因、新合同的条款和条件等。
- 表达您的关切和诉求，特别是关于工作年限连续计算、待遇和条件保持不变等方面。
审查新合同：
- 仔细审查新合同的所有条款，确保它们符合您的期望和法律法规的要求。
- 特别注意合同中关于工作年限、待遇、工作地点、工作内容、合同期限等方面的约定。
寻求法律援助：
- 如果您对合同变更或新合同的内容有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或拨打当地的劳动法律服务热线（如12348）寻求帮助。
- 在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与单位沟通的记录和证据，以备不时之需。
- 及时关注自己的权益变化，确保自己的合法权益不受侵害。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。