结论：单位将劳务合同的劳务工在上班路上被车撞的情况按病假处理，这种做法不一定正确，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
法律关系性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，双方是平等主体之间的民事法律关系，劳务提供者并非用人单位的成员，不享受劳动法规定的各项福利待遇。
- 劳动合同：则属于劳动法调整的范畴，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险等。
工伤保险待遇：
- 若劳务工与单位签订的是劳动合同，且已参加工伤保险，则在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，单位不应简单按病假处理。
- 若劳务工与单位签订的是劳务合同，且未参加工伤保险，则无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》等相关法律规定，劳务工仍有权要求侵权方（即肇事车辆方）承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。此时，单位按病假处理可能涉及劳务工误工费的支付问题，需根据劳务合同的具体约定及实际情况判断。
二、上班途中发生交通事故的工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
劳务工情况：
- 如前所述，若劳务工签订的是劳动合同且已参加工伤保险，则符合上述工伤认定条件的，应认定为工伤。
- 若劳务工签订的是劳务合同且未参加工伤保险，则无法直接享受工伤保险待遇，但可依据民事法律规定要求侵权方赔偿。
三、单位按病假处理的合法性及合理性
合法性：
- 对于签订劳动合同的职工，单位在职工被认定为工伤后，应按照工伤保险相关规定支付工伤待遇，而非按病假处理。
- 对于签订劳务合同的劳务工，若劳务合同中未明确约定此类情况的处理方式，单位单方面按病假处理可能缺乏合同依据。此时，需根据劳务合同的具体约定及实际情况判断单位行为的合法性。
合理性：
- 即使劳务合同中未明确约定，单位在劳务工因交通事故受伤无法工作时，也应考虑其实际损失（如误工费）并给予合理补偿。简单按病假处理可能忽视劳务工的实际损失，引发纠纷。
四、建议
对于劳务工：
- 明确自己与单位签订的是劳务合同还是劳动合同，并了解相关权益。
- 在上班途中发生交通事故后，及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 根据自身情况，向单位或侵权方主张相应权益。
对于单位：
- 明确与劳务工签订的是劳务合同还是劳动合同，并依法履行相应义务。
- 在劳务工因交通事故受伤时，根据实际情况给予合理补偿，避免简单按病假处理引发纠纷。
- 考虑为劳务工购买商业保险（如雇主责任险）以分散风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。