结论：劳务合同工在非上下班期间被车撞了请假，是否扣工资需根据具体情况判断，主要取决于劳务合同中的约定以及请假性质。

分析如下：

1. 劳务合同中的约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定了工资支付、请假制度等相关条款。如果劳务合同中明确规定了因意外事故请假不扣工资，那么雇主就应当遵守这一约定，不得随意扣除工资。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据请假性质和相关法律法规来判断。

2. 请假性质：

   • 病假：如果劳务合同工因被车撞导致受伤需要治疗，且能够提供医疗证明，那么这种请假通常被视为病假。根据相关法律法规和劳务合同的一般原则，病假期间雇主通常应支付工资或部分工资，具体比例可能因合同或地区而异。
   • 事假：如果劳务合同工因处理交通事故等非医疗相关事宜而请假，且这种请假不被视为病假，那么雇主可能根据劳务合同中的约定或公司规章制度来决定是否扣除工资。如果合同或规章制度中没有明确规定，雇主应与员工协商解决。

3. 相关法律法规：

   • 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务合同工在提供劳务过程中也享有一定的权益保护。如果雇主无正当理由扣除工资，劳务合同工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体到工伤赔偿方面，如果劳务合同工在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，应被视为工伤。但在此案例中，由于是在非上下班期间被车撞，且未明确说明是否与工作相关，因此可能不直接适用工伤赔偿的相关规定。然而，如果能够证明伤害与工作有间接关联（如因工作需要外出期间发生事故），仍有可能争取到一定的赔偿或补偿。

建议：

• 查看劳务合同：首先，劳务合同工应仔细查看自己的劳务合同，了解其中关于工资支付、请假制度等相关条款的规定。
• 与雇主沟通：如果合同中没有明确规定或规定模糊，劳务合同工应与雇主进行沟通，说明自己的情况并请求合理处理。
• 寻求法律帮助：如果雇主无正当理由扣除工资或拒绝支付应得的赔偿，劳务合同工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类事务时，保留好相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等）非常重要，这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
• 如果对劳务合同中的条款或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。