签了劳务协议在上班期间被别人撞了，是否有工资，这主要取决于劳务协议的具体内容以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳务协议的内容：

   • 劳务协议中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果劳务协议中明确规定了因意外受伤导致的缺勤期间工资照发，那么你就有权要求支付工资。
   • 如果协议中没有明确规定，则需要参考相关的法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳务关系不完全等同于劳动关系，但部分原则可参照适用。
   • 在劳动关系中，员工因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期间的工资。
   • 然而，在劳务关系中，这一规定可能并不完全适用，具体还需根据劳务协议及实际情况来判断。

3. 实际情况分析：

   • 如果你是在执行劳务协议规定的工作任务时被别人撞了，且受伤程度导致你无法继续工作，那么你可以尝试与雇主协商，要求支付你因受伤而无法工作期间的工资或相应的补偿。
   • 如果雇主拒绝支付，你可以根据劳务协议的内容及相关的法律法规，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 首先，仔细查看劳务协议的内容，看是否有关于此类情况的明确规定。
   • 其次，与雇主进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果无法协商解决，可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，签了劳务协议在上班期间被别人撞了是否有工资，需要根据劳务协议的具体内容、相关的法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。