针对您提出的“劳务协议雇员在工作时被他人撞到，对方全责，雇工单位怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别。劳务关系主要基于《中华人民共和国民法典》等民事法律进行调整，它涉及的是提供劳务一方在一定期间内接受雇主指挥，完成特定劳务并获取报酬的权利义务关系。
在您所描述的情形中，雇员在工作时被他人撞到，且对方全责，这主要涉及到的是第三人侵权的问题。根据民事法律的相关规定，雇员在这种情况下有权要求第三人进行赔偿。同时，我们也需要考虑雇工单位在此事件中的责任。
雇工单位的责任分析：
若雇工单位无过错：
- 在这种情况下，雇工单位通常不需要直接承担赔偿责任。因为雇员的受伤是由第三人的全责行为导致的，所以雇员应主要向第三人寻求赔偿。
- 但是，如果雇工单位在劳务关系中未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全培训等，导致雇员在受伤过程中存在一定的环境或条件因素，雇工单位可能需要承担一定的补偿责任。不过，这种补偿责任通常较小，且雇工单位在补偿后有权向第三人追偿。
若雇工单位存在过错：
- 如果雇工单位在劳务关系中存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致雇员受伤的风险增加，那么雇工单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，雇员可以同时要求第三人和雇工单位进行赔偿。但需要注意的是，雇员从第三人和雇工单位处获得的赔偿总额不应超过其实际损失。
赔偿范围与计算标准：
无论雇工单位是否需要承担赔偿责任，雇员都有权要求赔偿其因受伤而产生的实际损失。这些损失包括但不限于：
- 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，依据医疗机构凭证确定。
- 误工费：根据误工时间及收入状况计算。
- 护理费：如果雇员需要护理，按护理人员收入或当地护工标准计算。
- 交通费：实际发生的就医或转院费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差标准。
- 残疾赔偿（如适用）：包括赔偿金、辅助器具费等。
赔偿流程与注意事项：
- 证据收集：雇员应保存劳务协议、工作记录、事故照片、医疗记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 申请赔偿：雇员应首先向第三人提出赔偿要求。如果第三人拒绝赔偿或赔偿不足，雇员可以考虑向雇工单位提出补偿或赔偿要求（如果雇工单位存在过错）。
- 协商或诉讼：雇员应优先与第三人和雇工单位进行协商解决。如果协商不成，雇员可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
特别提醒：
- 劳务关系下的赔偿与劳动关系下的工伤保险赔偿存在差异。在劳务关系中，雇员通常不享受工伤保险待遇，因此需要更加注重证据的收集和赔偿流程的推进。
- 如果雇工单位拒绝或拖延赔偿，雇员应尽快咨询专业律师，以便在法律上维护自己的权益。
综上所述，雇工单位在雇员被他人撞到且对方全责的情况下的赔付责任取决于雇工单位是否存在过错。雇员应根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。