结论：劳务合同的劳务工在上班路上被车撞，是否按停工留薪处理，需依据具体情况判断，不能一概而论。
分析如下：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务事项达成的协议，它并不直接等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 在劳务合同关系中，劳务工与接受劳务方之间并不构成劳动关系，因此，劳务工在上班路上遭遇交通事故，并不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定和停工留薪期的规定。
停工留薪期的适用条件：
- 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 显然，停工留薪期的适用前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，并且该职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病。
劳务工在上班路上被车撞的处理方式：
- 如果劳务工与接受劳务方之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳务工在上班路上被车撞，应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。即，根据事故责任划分，由责任方承担相应的赔偿责任。
- 如果劳务工实际上与接受劳务方之间构成了事实上的劳动关系（尽管签订的是劳务合同），或者劳务工能够证明其是在为接受劳务方工作过程中遭受的交通事故，那么有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇，包括停工留薪期。但这种情况需要具体证据支持，并且需要经过工伤认定程序。
建议：
- 对于劳务工而言，在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工作过程中可能发生的意外伤害的处理方式。
- 如果劳务工在上班路上遭遇交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 如果劳务工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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