公司支付停工留薪工资在下班途中骑车被撞且构成工伤的情况下是合理的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与停工留薪期
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班途中骑车被撞，且事故责任不在您，那么您的情况很可能构成工伤。
停工留薪期：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
公司支付停工留薪工资的合理性
法律义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司支付停工留薪工资是履行其法律义务的表现。
保障职工权益：
- 支付停工留薪工资可以保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担。这有助于工伤职工更好地恢复健康，并尽快回到工作岗位。
特殊情况与注意事项
事故责任认定：
- 如果事故责任在您，那么可能不构成工伤，公司也就没有义务支付停工留薪工资。因此，事故责任的认定是关键。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短需要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 停工留薪期内的工资支付标准应按照工伤职工受伤前的工资水平来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按照规定支付停工留薪工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果您在下班途中骑车被撞且构成工伤，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
- 与公司沟通：与公司沟通停工留薪期的安排和工资支付情况，确保您的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定、停工留薪期工资支付等方面遇到问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。