核心结论：劳务工已办好离职但途中发生工伤，停工留薪期的划定需结合劳动关系存续状态、工伤发生时间及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理。

1. 若离职手续未完成（劳动关系尚未解除）时发生工伤

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：即使已提交离职申请，但若劳动关系未正式解除（如未完成工作交接、未办理离职证明等），仍视为劳动关系存续，单位需承担停工留薪期工资及医疗费用。
  
• 操作建议：立即向单位报告工伤情况，要求单位申请工伤认定，并保留医疗证明、离职申请记录等证据，避免单位以“已离职”为由拒绝承担责任。

2. 若离职手续已完成（劳动关系已解除）后发生工伤

若离职手续已全部办结（如已领取离职证明、社保关系已转出），此时劳动关系已终止，原则上单位无需承担停工留薪期工资。但需注意以下例外：

• 上下班途中交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时即使已离职，若工伤发生在“原上下班路线”且符合时间合理性（如离职当日携带物品回家途中），仍可能被认定为工伤，但停工留薪期工资需由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
  
• 操作建议：立即向当地社保部门申请工伤认定，并提供离职证明、交通事故责任认定书、医疗记录等证据，明确工伤发生时间与劳动关系状态的关联性。

补充说明：停工留薪期期限的确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。期限根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论确定。

温馨提示：工伤认定及停工留薪期争议需以书面证据为核心，建议尽快固定工伤事实、劳动关系状态等关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。