关于劳务合同中工伤停工留薪期间的工资补发问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，需要严格按照相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的工伤停工留薪期间工资的计算及支付方法：
一、原工资标准的确定
工作已满12个月：
- 您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，不同地区可能有不同实践，建议您参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
- 如果您工作未满12个月，那么将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：
- 若您工作未满1个月，原工资标准将按合同约定的月工资计算。如果合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
工资不稳定情况：
- 如果您在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。
二、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：这部分工资应由您所在的单位按月支付，且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。
三、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
争议处理：
- 如果您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会将根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。
延长条件：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 一旦您评定伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
用人单位责任：
- 用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个复杂但重要的过程，需要综合考虑多个因素。作为工伤职工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。