关于工伤后停工留薪期的确定及工资计算，这主要依据的是《工伤保险条例》第三十三条的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的确定
基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于职工治疗和康复的一般需要而设定的一个合理期限。
特殊情况延长：
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
确定方式：
- 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构出具的诊断证明、伤情说明等相关材料来确定。
- 如果用人单位或工伤职工对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。
二、停工留薪期工资的计算
原工资福利待遇的理解：
- 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活不受影响。
- 关于是否包含加班工资，不同地区可能有不同的执行标准，但一般理解是不包括月加班工资的。
具体计算方法：
- 如果工伤前已在本单位工作满12个月，那么原工资标准按工伤前12个月的月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么按实际工作月数的月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满1个月，那么依据合同约定的月工资计算；合同未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
支付方式：
- 停工留薪期的工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
三、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
综上所述，工伤后停工留薪期的确定及工资计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，并结合职工的工伤前工资情况、停工留薪期的时长以及所在地的具体规定来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关问题。