首先，我要明确的是，劳务工在上班路上被撞，并不构成用工单位要求其离职的合理理由。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 劳务关系与工伤认定：

   • 劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，虽然不同于劳动关系，但劳务工在提供劳务过程中受到的伤害，同样有可能涉及工伤认定。
   • 如果劳务工在上班路上被撞，且能证明是在前往工作地点的合理路线和时间内发生的，那么有可能被认定为工伤。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位不能因为劳务工在上班路上被撞就要求其离职，这是不合理的。
   • 如果劳务工被认定为工伤，用工单位还需要承担相应的工伤赔偿责任。

3. 劳务工的权益保护：

   • 劳务工有权拒绝用工单位的不合理要求，如离职等。
   • 如果用工单位坚持要求离职，劳务工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 首先，劳务工应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
   • 其次，与用工单位沟通，明确表达自己的立场和权益，要求用工单位给予合理的处理。
   • 如果用工单位不予理睬或坚持要求离职，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳务工在上班路上被撞，用工单位要求其离职是不合理的。劳务工应了解自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。