首先，作为正式工，在上班期间被劳务工撞伤，公司确实有一定的责任和义务来协助处理此事。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 工伤认定：

   • 你应该首先考虑这是否构成工伤。如果撞伤是在工作时间和工作场所内，且与你履行工作职责有关，那么你有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 公司责任：

   • 即使不被认定为工伤，公司仍然有责任关注员工的健康和安全。公司应该协助你与劳务工进行协商，或者通过公司内部的安全管理制度来处理此事。
   • 如果公司对此事置之不理，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，要求他们介入处理。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者你对公司的处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你可能需要收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持你的主张。

4. 与劳务工的关系：

   • 如果撞伤你的劳务工是公司的员工，你还可以考虑通过公司内部的规定来追究其责任。
   • 如果劳务工是第三方公司的员工，你可能需要通过法律途径来向第三方公司索赔。

总之，作为正式工，在上班期间被劳务工撞伤，你有权要求公司给予合理的处理。如果公司不予理睬，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。