公司员工把其他公司劳务工撞了，这种情况主要涉及到侵权责任和可能的工伤赔偿问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、侵权责任角度
责任划分：
- 如果公司员工在执行工作任务过程中，因故意或过失导致其他公司劳务工受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司员工（或其所在公司，如果员工行为构成职务行为）可能需要承担侵权责任。
- 责任的大小取决于员工的过错程度、受伤劳务工的损失情况以及双方的具体行为等因素。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还可能包括残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
处理方式：
- 双方可以协商解决赔偿事宜，如果协商不成，受伤劳务工可以向法院提起诉讼，要求公司员工或其所在公司承担侵权责任。
二、工伤赔偿角度（如果受伤劳务工被认定为工伤）
工伤认定：
- 首先需要确定受伤劳务工是否与其所在公司存在劳动关系，以及是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 如果符合这些条件，受伤劳务工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿主体：
- 如果受伤劳务工被认定为工伤，那么赔偿主体通常是其所在的公司，而不是撞人的公司员工。
- 公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为受伤劳务工提供工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等赔偿。
特殊情况：
- 如果撞人的公司员工所在公司与其他公司之间存在某种法律关系（如劳务派遣、业务外包等），且这种关系与受伤劳务工的受伤有直接关联，那么可能需要根据具体法律关系来确定赔偿主体和责任划分。
三、综合建议
及时报案和就医：
- 受伤劳务工应立即报警并就医，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
协商或诉讼：
- 双方可以尝试协商解决赔偿事宜，如果协商不成，受伤劳务工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于这种情况可能涉及复杂的法律关系和责任划分，建议双方都咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
如果您或您所在的公司遇到类似情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。