针对您提出的“员工开公司的车撞了同等责任车怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、事故责任划分
首先，根据《道路交通事故处理程序规定》，交警部门会通过勘查事故现场、听取当事人陈述、收集证人证言等方式，来认定事故责任。在您描述的情况中，事故责任已被划分为同等责任，这意味着双方对事故的发生负有相同的责任比例。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中发生的事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位（即公司）承担侵权责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工进行追偿。
- 在这种情况下，公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。如果车辆已经购买了交强险和商业险，保险公司将按照合同约定承担相应的赔偿责任。由于事故是同等责任，保险公司会按照责任比例来赔付双方车辆的损失以及可能涉及的人身伤害赔偿。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工是因私事使用公司车辆导致的事故，那么一般情况下，赔偿责任应由员工自行承担。
- 但是，如果公司对车辆管理存在明显过错，比如未妥善保管车辆钥匙，导致员工能够私自使用车辆，那么公司也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
双方责任分担：
- 在同等责任的情况下，双方需要按照责任比例来分担赔偿责任。如果员工是在执行工作任务，那么公司先承担赔偿责任，之后如果员工有故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
- 如果员工非执行工作任务，那么员工需要按照责任比例自行承担赔偿责任。如果公司有过错，也需要承担相应的责任。
三、刑事责任承担
如果事故造成了严重后果，比如致人重伤、死亡或者公私财产重大损失，并且员工负主要或全部责任（尽管在此情况下是同等责任，但如果后续调查发现员工有其他违法行为导致事故升级），员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需要依法承担刑事责任。但请注意，刑事责任是由员工个人承担的，公司不会承担刑事责任。
四、建议与措施
- 公司应建立健全车辆管理制度：明确车辆使用规定，加强车辆钥匙管理，确保车辆不被私自使用。
- 加强员工交通安全教育：提高员工的交通安全意识，减少事故发生的可能性。
- 及时咨询专业律师：在处理此类事故时，公司应咨询专业律师的意见，确保合法合规地处理相关事宜。
综上所述，员工开公司车出车祸后的责任承担问题需要根据具体情况综合判断。在同等责任的情况下，双方需要按照责任比例来分担赔偿责任。公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，并在处理事故时咨询专业律师的意见。