员工在上班路上被撞，且事故双方同等责任的情况下，公司是否需要负责，主要取决于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
构成工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 在您描述的情况中，虽然事故双方是同等责任，但关键在于员工是否承担了“主要责任”。由于员工并未承担主要责任，因此如果事故发生在上下班途中，且符合其他工伤认定条件（如合理时间、合理路线），则员工有可能被认定为工伤。
公司承担责任的情形
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 缴纳工伤保险但需承担部分费用：即使公司已为员工缴纳工伤保险，也需承担停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
二、不构成工伤及公司责任
- 若员工在上班路上被撞，但不符合工伤认定条件（如虽然事故发生在上下班途中，但员工承担了主要责任，或者事故并非发生在合理上下班时间和路线），则不能认定为工伤，公司通常无需承担因工伤产生的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人（肇事方）主张人身损害赔偿。由于事故双方是同等责任，员工和肇事方将根据各自的责任比例承担相应的赔偿责任。
三、工伤认定申请材料
- 提出工伤认定申请时，应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，应及时向公司提出申请，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 保留相关证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。
- 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤保险和工伤认定的相关政策，以便在需要时能够及时获得公司的支持和帮助。
总结来说，员工在上班路上被撞且事故双方同等责任的情况下，公司是否需要负责主要取决于是否符合工伤认定条件。如果符合条件且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇费用；如果已缴纳工伤保险，公司仍需承担部分费用。如果不符合工伤认定条件，公司通常不承担责任，但员工可向侵权人主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。