结论：员工上下班途中发生交通事故且同责时，公司是否需要负责主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。若事故被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，或公司存在其他过错，则公司需承担相应责任；反之，则公司通常无需承担工伤保险责任，但可能因其他事由承担民事侵权责任或提供人道主义救助。
一、工伤认定与公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它决定了事故是否属于工伤范畴。由于用户提到的是“同责”，即员工与另一方在事故中负有同等责任，这并不影响工伤的认定，因为“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。
公司责任内容：
- 未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。同时，公司还需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 已缴纳工伤保险：若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，公司仅需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情形下的公司责任
民事侵权责任：
- 如果公司在员工发生交通事故中存在过错，如安排加班导致疲劳驾驶、提供的交通工具存在安全隐患等，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
人道主义救助：
- 即使公司在法律上没有强制赔偿责任，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问和救助，如经济援助、组织捐款等。这种救助并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考量。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若事故符合工伤认定条件，公司应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管医疗费用票据、诊断证明、交通事故责任认定书等关键证据，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。
咨询专业意见：
- 在处理此类事件时，公司应咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保合法合规地处理相关事宜。同时，员工也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助。
综上所述，员工上下班途中发生交通事故且同责时，公司是否需要负责需根据具体情况判断。若事故被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险或存在其他过错，则公司需承担相应责任；反之，则公司通常无需承担工伤保险责任。在处理此类事件时，建议公司和员工都应了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。