员工在上班路上被撞，公司是否需要负责，这主要取决于事故责任归属和是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- “非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
公司责任：
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 缴纳工伤保险但需承担部分费用：即使公司已为员工缴纳工伤保险，也需承担停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 若员工在上班路上被撞，但不符合工伤认定条件（如员工承担主要责任或不在合理上下班时间和路线），则不能认定为工伤，公司通常无需承担因工伤产生的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人（肇事方）主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
三、特殊情况说明
- 劳务派遣员工：若员工为劳务派遣人员，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 公司规章制度与劳动合同：即使员工不符合工伤认定条件，公司是否承担其他责任（如病假工资、旷工处理等）还需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若员工符合工伤认定条件，公司应尽快协助员工申请工伤认定，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 了解公司规章制度与劳动合同：员工应了解公司的规章制度和劳动合同内容，以便在发生意外时能够明确自己的权益和责任。
综上所述，员工在上班路上被撞后，公司是否需要负责取决于事故责任归属和是否符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。