结论：员工上班期间把人撞了，公司是否负责需分情况讨论，主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及是否存在故意或重大过失。

1. 若员工行为属于职务行为：

   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在上班期间，为了完成工作任务而撞了人，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 例子：比如，员工是公司的司机，在执行送货任务时撞了行人，那么公司就需要对行人的损失进行赔偿。
   • 建议：在这种情况下，公司应积极与受害者协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。同时，公司也可以向员工追偿，如果员工存在故意或重大过失的话，但这需要公司有充分的证据来证明员工的过错。

2. 若员工行为不属于职务行为：

   • 法律解释：如果员工在上班期间撞人，但该行为并非为了完成工作任务，而是出于个人原因，比如私自外出、办私事等，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
   • 例子：比如，员工在上班期间私自外出购物，途中撞了行人，那么公司就不需要对行人的损失进行赔偿。
   • 建议：在这种情况下，受害者可以直接向员工个人主张赔偿。如果员工无力赔偿，受害者可以通过法律途径追究员工的法律责任。

3. 若员工存在故意或重大过失：

   • 法律解释：即使员工的行为属于职务行为，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害的，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
   • 例子：比如，员工是公司的司机，在执行送货任务时故意闯红灯撞了行人，那么公司虽然需要对行人的损失进行赔偿，但赔偿后可以向员工追偿。
   • 建议：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，减少因员工故意或重大过失导致的损害事件。

进一步思考：在实际操作中，判断员工行为是否属于职务行为以及是否存在故意或重大过失，往往需要结合具体情况进行综合分析。因此，如果公司或受害者对此存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地把握法律适用和证据收集，维护自身合法权益。如果有任何关于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。