当员工把公司的车撞坏了，公司应依据实际情况和相关法律法规来处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：
一、评估车辆损坏情况及员工过错程度
查看损坏情况：
- 首先，对车辆进行全面检查，记录损坏部位、损坏程度以及可能需要的维修费用。
- 如果可能，拍摄照片或视频作为证据。
分析员工过错：
- 判断员工是否故意造成损坏，或者是否存在重大过失（如违反交通规则、酒驾等）。
- 如果员工只是轻微过失或无意造成损坏，应相应减轻其责任。
二、依据公司规定和法律法规处理
公司规定：
- 查阅公司劳动合同或规章制度，看是否有关于车辆损坏赔偿的具体条款。
- 如果有，按照约定执行；如果没有，应根据公司实际情况制定合理的赔偿方案。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 员工若因故意或重大过失损坏车辆，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括维修费用、停运损失等。
三、确定赔偿方式和金额
协商赔偿：
- 双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿方式（如一次性支付或分期支付）和金额。
- 协商时，应充分考虑员工的经济状况和赔偿能力。
专业评估：
- 如果双方对赔偿金额有争议，可请专业机构对车辆损坏情况进行评估，以确定合理的赔偿金额。
法律途径：
- 若协商不成，公司可通过民事诉讼途径要求员工赔偿。在此之前，应确保已收集足够的证据（如车辆损坏照片、维修费用凭证等）。
四、执行处罚和后续管理
执行处罚：
- 根据公司规定和法律法规，对员工进行相应的处罚（如批评教育、书面检讨、赔偿损失等）。
- 如果员工故意损坏车辆且情节严重，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
后续管理：
- 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的交通安全意识和责任感。
- 完善公司车辆管理制度，明确车辆使用、保养和维修的责任和义务。
五、特殊情况处理
工伤认定：
- 如果员工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生交通事故并受伤，应依法进行工伤认定。
- 一旦认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇（如医疗费用、残疾抚恤金等）。
第三方责任：
- 如果交通事故涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员），公司应协助员工向第三方索赔。
综上所述，处理员工撞坏公司车辆的问题时，公司应综合考虑车辆损坏情况、员工过错程度、公司规定和法律法规等因素，制定合理的处理方案。同时，加强安全教育和车辆管理，预防类似事件的再次发生。