结论前置：工厂正式工给劳务工在工作中造成伤害，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及正式工个人责任、工厂责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
正式工个人责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若正式工在工作中因故意或重大过失导致劳务工受伤，且该行为超出其工作职责范围或违反工厂安全规定，正式工个人可能需要承担赔偿责任。
- 例子：正式工在操作机器时违反操作规程，导致旁边的劳务工受伤，此时正式工可能因个人过失而承担责任。
工厂责任：
- 法律背景：工厂作为用人单位，对劳务工负有安全保障义务。若工厂未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施，导致劳务工在工作中受伤，工厂可能需要承担赔偿责任。此外，如果正式工的行为是在执行工作任务过程中造成的，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，工厂也可能需要承担责任。
- 例子：工厂未提供安全帽等防护装备，导致劳务工在作业时头部受伤，工厂应承担相应责任。或者，正式工在执行工厂安排的任务时，不慎导致劳务工受伤，此时工厂作为用人单位，也可能需要承担责任。
双方共同责任：
- 法律背景：在某些情况下，正式工和工厂可能均存在过错，导致劳务工受伤。此时，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
- 例子：正式工在操作机器时存在轻微过失，同时工厂也未提供足够的安全培训或防护措施，导致劳务工受伤。在此情况下，正式工和工厂可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳务工而言，一旦在工作中受伤，应立即报告工厂并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 对于工厂而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故发生的概率。一旦发生工伤事故，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任。
- 对于正式工而言，应严格遵守工厂的安全规定和操作规程，避免因个人过失导致他人受伤。若因个人行为导致劳务工受伤，应积极承担责任并配合工厂处理后续事宜。
可能的法律后果：
- 若责任归属明确，相关责任方需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若责任归属存在争议，可能需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。在此过程中，各方需积极配合调查并提供相关证据。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。