劳务工人正常操作手受伤，一般应由用工单位或雇主承担相应责任。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 用工单位或雇主的责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用工单位或雇主有义务为劳务工人提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
   • 如果劳务工人在正常操作过程中因工作原因受伤，且用工单位或雇主未能提供充分的安全保障，那么用工单位或雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 劳务工人受伤后，应及时向用工单位或雇主报告，并前往指定医疗机构进行救治。
   • 用工单位或雇主应协助劳务工人进行工伤认定，并根据认定结果支付相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳务工人受伤是由于第三方的原因造成的，比如设备供应商提供的产品存在缺陷，那么除了用工单位或雇主承担责任外，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果劳务工人自身存在过错，比如违反操作规程或故意自伤，那么可能会影响赔偿责任的划分和赔偿金额的确定。

4. 法律建议：

   • 劳务工人在受伤后应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续维权。
   • 如果用工单位或雇主拒绝承担责任或赔偿不足，劳务工人可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工人正常操作手受伤时，一般应由用工单位或雇主承担相应责任。在具体处理过程中，应综合考虑工伤认定、赔偿责任划分以及特殊情况的处理等因素，确保劳务工人的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。