结论：能否获得6个月的误工费，需根据实际情况判断，若因伤情实际需要休息6个月，即便提前上班，仍可主张6个月误工费；若伤情仅需休息3个月，则提前上班后无法主张剩余3个月误工费。以下从不同角度进行分析：

误工费的基本原则

误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，其计算依据是受害人的实际误工时间和收入状况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”

医生开具病假单的法律意义

医生开具的病假单是证明受害人需要休息、无法工作的医学依据。在交通事故赔偿中，病假单通常作为计算误工费的重要参考。然而，病假单并非绝对权威，其开具的病假时间需与受害人的实际伤情相符。如果受害人提前恢复工作能力并实际上班，说明其伤情可能已不需要继续休息，此时再主张剩余病假期间的误工费可能缺乏合理性。

提前上班对误工费主张的影响

1. 若伤情实际需要休息6个月：

   • 即使受害人提前上班，但若能提供充分证据证明其伤情确实需要休息6个月（如后续治疗记录、医生复诊意见等），则仍可主张6个月的误工费。
   • 提前上班可能被视为受害人出于个人原因（如经济压力、工作需要等）而提前恢复工作，但这并不影响其因交通事故导致的实际误工损失。

2. 若伤情仅需休息3个月：

   • 如果受害人提前上班且伤情已基本恢复，那么再主张剩余3个月的误工费可能缺乏法律依据。
   • 此时，保险公司或肇事方可能会以受害人已实际上班、未产生实际误工损失为由进行抗辩。

实务建议

1. 保留证据：

   • 保留医生开具的病假单、治疗记录、复诊意见等医学证据，以证明伤情及需要的休息时间。
   • 若提前上班，建议保留工作记录、工资单等证据，以证明实际上班情况及收入状况。

2. 与保险公司或肇事方协商：

   • 在主张误工费时，可与保险公司或肇事方进行协商，提供充分证据支持自己的主张。
   • 若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。

3. 咨询专业律师：

   • 如有需要，可咨询专业律师，了解具体法律适用及诉讼策略。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：能否获得6个月的误工费需根据伤情实际需要及提前上班的具体情况来判断。建议保留相关证据，并与保险公司或肇事方进行协商，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。