误工费的计算需以实际误工时间和医院出具的合法病假单为依据，您的情况需分情况讨论：

1. 若单位认可两个月病假单并足额支付工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您虽实际休息一个月，但医院出具了两个月病假单，若单位认可该病假单并按照两个月全额支付工资，则误工费（即停工留薪期工资）按两个月计算，单位行为合法。

2. 若单位仅按实际休息时间（一个月）支付工资
   若单位以“实际未休息两个月”为由，仅支付一个月工资，则单位行为涉嫌违法。因为病假单是医院根据伤情出具的合法医疗证明，具有法律效力，单位应尊重医疗机构的专业判断，按病假单载明的期限支付停工留薪期工资。此时您可要求单位补发一个月工资差额，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若病假单存在瑕疵（如医院违规开具）
   若医院开具的两个月病假单缺乏合理依据（如伤情明显无需休息两个月），且单位能举证证明（如通过医疗鉴定），则单位可能按实际休息时间支付工资。但实践中，医院开具病假单需严格遵循诊疗规范，单位质疑需充分举证，否则仍需按病假单期限支付。

关键提醒：

• 保留好医院出具的病假单、工资条、劳动合同等证据，以备维权使用；
  
• 若与单位协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  
• 误工费计算基数通常为职工受伤前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，单位不得随意降低标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。