工伤没评级但医院开休假一个月实际休了两个月的情况下，误工费（实际应为停工留薪期工资）的计算方式主要依据受伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前的12个月的平均工资进行计算。以下是详细的分析和计算方式：

一、停工留薪期工资的计算原则

1. 原工资标准：停工留薪期内的工资，原则上按照受伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前的12个月的平均工资进行计算。这是为了保障受伤职工在停工留薪期内的生活水平不因工伤而受到影响。

2. 工资调整标准：

   • 如果受伤职工的工资收入高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
   • 如果受伤职工的工资收入低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资。

二、停工留薪期的确定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡受伤职工的休息需求和用人单位的生产经营需要。

2. 延长条件：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不能超过12个月。

3. 实际休假与停工留薪期的关系：虽然医院开具了休假一个月的建议，但实际休假两个月。在这种情况下，如果两个月均属于合理的停工留薪期范围（即因伤情需要确实无法工作），则用人单位应按正常工资标准支付这两个月的工资。

三、停工留薪期工资的计算公式

假设受伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前的12个月的平均工资为W元，统筹地区职工平均工资为A元，则：

• 如果W ≥ 3A（即工资高于统筹地区职工平均工资的300%），则停工留薪期工资 = 3A × 停工留薪月数。
• 如果W ≤ 0.6A（即工资低于统筹地区职工平均工资的60%），则停工留薪期工资 = 0.6A × 停工留薪月数。
• 如果0.6A < W < 3A，则停工留薪期工资 = W × 停工留薪月数。

在本例中，若W为受伤前的平均工资，实际休假两个月（假设均属于停工留薪期），则停工留薪期工资 = W × 2（或根据工资水平调整后的数额 × 2）。

四、用人单位未支付停工留薪期工资的处理

如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，受伤职工可以向劳动保障部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、其他注意事项

• 工伤评级与赔偿：虽然本次工伤未评级，但如果后续伤情发生变化或需要进行劳动能力鉴定，可能会影响赔偿项目和标准。
• 护理费等其他赔偿：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

总结来说，工伤没评级但医院开休假一个月实际休了两个月的情况下，误工费（停工留薪期工资）的计算主要依据受伤前的平均工资，并考虑工资调整标准。如果用人单位未依法支付，受伤职工有权通过合法途径维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。