结论：伤者是否能够获得误工费赔偿，并不单纯取决于医院建议休息的时间，而是需要综合考虑伤害原因、医嘱合理性、收入减少情况以及当地法律法规的具体规定。若伤者因伤导致实际收入减少，并符合当地法律法规的支付条件，那么即使伤者没有实际休息，也有权主张误工费赔偿，但需提供充分证据。

详细分析：

1. 伤害原因与误工费的关联性：

   • 误工费赔偿的前提是伤者因工作原因（如交通事故、医疗事故、他人侵权、工伤等）导致的伤害或疾病。若伤者因非工作原因（如自身疾病）导致的休息，除非有特别规定，否则通常不能向他人主张误工费赔偿。

2. 医嘱的合理性与必要性：

   • 医院建议休息的时间（如一个月）是判断误工费赔偿期限的重要参考。但这一建议必须结合医疗记录、伤情严重程度、治疗过程等综合判断其合理性和必要性。
   • 若伤者实际上并未因伤导致无法工作，或者医嘱休息时间明显过长与伤情不符，可能会影响误工费赔偿的主张。此时，伤者需要提供医疗记录、诊断书等证据来证明医嘱的合理性。

3. 收入减少的证明：

   • 要获得误工费赔偿，伤者必须证明因伤导致实际收入减少。这通常需要提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据材料。
   • 若伤者所在单位在其休息期间照常发放工资，或者伤者无法提供足够的证据证明收入减少，那么可能无法获得误工费赔偿。但若伤者虽未休息却因伤导致工作效率下降、工作量减少等，进而造成收入减少，也应有权主张误工费赔偿，此时需提供相应证据。

4. 误工费的计算方式：

   • 有固定收入的情况：误工费按照受害人实际减少的收入来计算。需提供单位开具的误工证明、工资单、银行流水等证据来证明收入情况和误工期间收入的减少。计算公式为：误工费 = 实际减少的收入。
   • 无固定收入的情况：若能证明最近三年平均收入状况，则按此平均收入计算。计算公式为：误工费 = 最近三年平均收入 ÷ 365 × 误工天数。若不能证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

5. 当地法律法规的遵循：

   • 不同国家和地区对于误工费的支付条件和标准可能有不同的规定。因此，在主张误工费赔偿时，必须查阅并遵循当地的相关法律法规。例如，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

6. 实际案例应用：

   • 以交通事故为例，若伤者因事故受伤，医院建议休息一个月。但伤者因工作需要未实际休息，却因伤导致工作效率下降、工作量减少等，进而造成收入减少。此时，伤者可根据医院出具的证明、医疗记录、工资流水等证据来主张误工费赔偿。若双方对误工费存在争议，可通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷。

建议：

• 伤者应妥善保存与误工费相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断书、工资流水、纳税证明等。
• 在主张误工费赔偿时，应确保提供的证据真实有效，以维护自己的合法权益。
• 若对误工费赔偿存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据伤者的具体情况提供更详细的指导和帮助。