辞职后单位未转档案导致无法退休，单位应承担相应的责任。具体责任分析如下：

1. 法律责任明确：

   • 根据相关法律法规，用人单位在员工辞职后，有义务及时为员工办理档案转移手续。若因单位未及时转档案导致员工无法退休，单位应承担相应的法律责任。

2. 具体责任形式：

   • 赔偿损失：若因档案未转移导致员工无法享受养老保险待遇或造成其他经济损失，单位应赔偿员工因此遭受的损失。
   • 补办手续：单位应立即为员工补办档案转移手续，以确保员工能够顺利办理退休手续。
   • 承担行政责任：单位还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。

3. 维权途径：

   • 员工可以与单位进行协商，要求单位承担相应责任。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行义务并承担相应责任。
   • 员工还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或行政诉讼。

综上所述，辞职后单位未转档案导致员工无法退休，单位应承担赔偿损失、补办手续等责任。员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。