档案员离职没有交接导致档案遗失，责任归属需分情况讨论：

1. 档案员个人责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案员作为档案管理的直接责任人，有义务确保档案的安全、完整和有效管理。这包括在离职时，按照规定进行档案的交接工作，确保档案的连续性和安全性。
   • 责任分析：如果档案员在离职时未按照规定进行交接，且因个人疏忽或故意行为导致档案遗失，那么档案员应承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿因档案遗失给单位造成的损失，以及可能面临的行政处罚或纪律处分。

2. 单位管理责任：

   • 法律依据：单位作为档案管理的主体，有责任建立健全档案管理制度，明确档案管理的职责和流程，包括档案员的离职交接程序。
   • 责任分析：如果单位未建立完善的档案管理制度，或者未对档案员进行必要的培训和监督，导致档案员在离职时未能正确履行交接职责，那么单位也应承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对档案遗失后果的承担比例较低，或者需要改进管理制度以防止类似事件再次发生。

3. 共同责任情况：

   • 实际情况：在实际操作中，档案遗失的责任可能并非完全由档案员或单位单独承担。例如，如果档案员在离职时提出了交接要求，但单位未能及时安排人员接收或提供必要的交接条件，导致档案遗失，那么双方可能都需要承担一定的责任。
   • 责任划分：在这种情况下，责任的划分将取决于具体的事实情况和相关证据。可能需要通过内部调查、协商或法律途径来确定双方的责任比例。

法律建议：

• 对于档案员：在离职前，应严格按照单位的规定和档案法的相关要求，完成档案的交接工作。如果单位未能提供必要的交接条件或存在其他阻碍，应及时与单位沟通并寻求解决方案，以避免因档案遗失而承担不必要的法律责任。
• 对于单位：应建立健全档案管理制度，明确档案管理的职责和流程，包括档案员的离职交接程序。同时，应加强对档案员的培训和监督，确保他们能够正确履行档案管理职责。在档案员离职时，应及时安排人员接收档案，并提供必要的交接条件。

可能后果：

• 如果档案遗失给单位造成了实际损失，如需要重新制作档案、承担法律责任等，那么责任方（档案员或单位或双方共同）可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果档案遗失涉及国家秘密或重要信息，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚、刑事责任等。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。