离职十年后档案被丢失，责任归属需分情况讨论：

1. 若档案由原用人单位保管且丢失：

   • 责任主体：原用人单位通常需承担主要责任。根据《中华人民共和国档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，用人单位有义务妥善保管员工档案，确保档案的完整性和安全性。若因用人单位的过失（如管理不善、未按规定转递等）导致档案丢失，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 法律后果：用人单位可能需承担档案补办、赔偿损失等责任。具体赔偿金额需根据档案丢失对员工造成的实际损失（如无法享受社保待遇、影响职称评定等）进行评估，并可能涉及精神损害赔偿等。

2. 若档案已转递至其他机构（如人才市场、新用人单位等）且丢失：

   • 责任主体：此时责任主体可能变为档案的接收机构。若接收机构在接收、保管或转递档案过程中存在过失，导致档案丢失，则接收机构应承担相应责任。
   • 法律后果：与用人单位责任类似，接收机构可能需承担档案补办、赔偿损失等责任。但需注意，若档案丢失是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或员工自身原因（如未及时办理档案转递手续等）导致，则接收机构可能不承担责任。

3. 若档案丢失涉及多个环节或多方责任：

   • 责任划分：在档案丢失涉及多个环节或多方责任的情况下，需根据各方在档案保管、转递过程中的过错程度进行责任划分。例如，若原用人单位未按规定将档案转递至人才市场，而人才市场在接收后也未妥善保管，导致档案丢失，则原用人单位和人才市场可能需按过错比例承担责任。
   • 法律程序：在此情况下，员工可能需通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来明确各方责任，并要求赔偿损失。

建议与行动指南：

• 及时沟通：若发现档案丢失，首先应与原用人单位或档案接收机构沟通，了解档案丢失的具体原因和经过，并要求对方出具书面说明。
• 收集证据：收集与档案保管、转递相关的所有证据（如劳动合同、离职证明、档案转递手续等），以便在后续法律程序中证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：若沟通无果或对方拒绝承担责任，建议及时咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 考虑补办档案：在维权的同时，也可考虑向相关部门申请补办档案，以减少档案丢失对自己造成的影响。

总结：离职十年后档案被丢失的责任归属需根据具体情况进行判断。若涉及用人单位或档案接收机构的过失，员工有权要求对方承担相应责任。在处理此类问题时，建议保持冷静、收集证据，并及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。