关于事业单位保留编制的工勤人员是否会退一减一的问题，这并非一个具有统一答案的固定规则，而是需要根据具体情况和地方政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策背景与理解：

   • “退一减一”政策通常与事业单位的编制管理、人员结构优化以及财政负担减轻等目标相关。然而，这一政策的具体实施方式和范围可能因地区、单位类型以及政策调整而有所不同。
   • 对于保留编制的工勤人员，其是否受“退一减一”政策影响，首先需明确该政策是否适用于其所在单位及岗位类型。有些地方或单位可能针对特定岗位或人员类别实施此类政策，而有些则可能不涉及。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区的事业单位编制管理政策可能存在差异。一些地区可能为了优化人员结构、提高工作效率，对保留编制的工勤人员实施“退一减一”或类似政策。
   • 而另一些地区则可能出于稳定队伍、保障工作连续性的考虑，不对此类人员实施此类政策。因此，要准确判断是否受影响，需查阅并了解当地的具体政策规定。

3. 单位内部规定：

   • 除了地方政策外，事业单位内部也可能制定有关于编制管理、人员调整的具体规定。这些规定可能根据单位的实际情况和需求来制定，因此也可能对保留编制的工勤人员是否实施“退一减一”政策产生影响。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，事业单位在考虑是否对保留编制的工勤人员实施“退一减一”政策时，还会综合考虑多种因素，如人员年龄结构、技能水平、工作表现以及单位未来发展规划等。
   • 如果单位认为某位工勤人员对单位的工作具有重要价值，且其技能水平和工作表现均符合单位要求，那么即使面临“退一减一”的政策压力，单位也可能选择保留该人员。

建议与行动：

• 了解当地政策：首先，建议您查阅并了解当地关于事业单位编制管理的具体政策规定，特别是针对保留编制的工勤人员的相关政策。
• 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部关于编制管理、人员调整的具体规定和操作流程。
• 关注个人发展：无论政策如何变化，作为工勤人员，您都应关注自身的技能提升和职业发展。通过不断学习和培训，提高自己的综合素质和竞争力，以更好地适应单位的发展需求和政策变化。

总结来说，事业单位保留编制的工勤人员是否会退一减一，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括地方政策、单位内部规定以及实际操作中的考量等。因此，要准确判断是否受影响，需结合具体情况进行综合分析。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。