核心结论：公司倒闭时，48岁女性员工在公司工作13年多，其赔偿问题主要涉及经济补偿金的计算与支付。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资及在公司的工作年限来确定。
法律背景与依据：
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司倒闭与劳动合同终止：
- 当公司因破产等原因倒闭时，劳动合同即行终止。根据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……”。在此情况下，公司应依法支付经济补偿金。
具体分析与建议：
经济补偿金的具体数额：
- 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为13.5个月（13年+6个月以上按一年计算）的工资，即13.5W元。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算将受到限制，具体数额需根据当地职工月平均工资及您的实际工作年限来确定，但支付年限最高不超过十二年。
与公司协商与谈判：
- 在与公司就赔偿问题进行协商时，您可以明确提出自己的诉求，并引用上述法律条款作为依据。
- 若公司拒绝支付或支付数额低于法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 若您存在特殊情况，如因公司倒闭导致家庭经济困难等，可以在协商过程中提出，并尝试与公司达成更合理的赔偿方案。
- 同时，您也可以咨询当地社保部门或法律援助机构，了解是否有其他相关政策或援助措施可供利用。
后续行动建议：
- 在与公司协商前，建议您先收集并整理好自己的工作证明、工资单等相关证据材料，以便在协商过程中更有说服力。
- 若协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到及时有效的维护。
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