临聘人员签有合同且购买五险一金的，参加竞选社区书记一般是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
竞选资格：
- 社区书记的竞选资格通常由相关法律法规或地方政策规定，这些规定主要关注竞选人的年龄、户籍、政治素质、工作能力等方面，而并不直接限制其是否为临聘人员或是否购买五险一金。
- 因此，只要临聘人员符合竞选社区书记的基本资格条件，如年龄、户籍、政治素质等，且没有法律禁止的情形（如正在服刑、被剥夺政治权利等），其参加竞选是合法的。
合同与社保关系：
- 临聘人员与用人单位签订的劳动合同以及购买的五险一金，是其与用人单位之间的劳动关系和社保关系的体现，并不直接影响其参加社区书记竞选的合法性。
- 除非劳动合同或相关政策中有特别约定，如禁止临聘人员在合同期内参加其他竞选活动等，否则临聘人员参加竞选并不违反合同或社保规定。
二、实际操作层面
竞选流程：
- 临聘人员参加竞选社区书记，需要按照规定的竞选流程进行，包括报名、资格审查、竞选演讲、投票选举等环节。
- 在这些环节中，临聘人员需要提供相关证明材料，如身份证明、学历证明、工作经历证明等，以证明其符合竞选资格。
用人单位态度：
- 虽然临聘人员参加竞选社区书记在法律上是合法的，但用人单位的态度也可能对其产生影响。
- 如果用人单位认为临聘人员参加竞选会影响其正常工作或违反单位规定，可能会采取相应措施，如解除劳动合同等。但这种情况并不改变临聘人员参加竞选的合法性本身。
三、建议与注意事项
了解竞选规定：
- 临聘人员在参加竞选前，应详细了解相关法律法规和地方政策中关于竞选社区书记的规定，确保自己符合竞选资格。
与用人单位沟通：
- 临聘人员可以与用人单位进行沟通，说明自己参加竞选的意愿和情况，争取用人单位的理解和支持。
遵守竞选纪律：
- 在竞选过程中，临聘人员应遵守竞选纪律和规定，不得采取不正当手段进行竞选，否则可能面临法律责任。
总结来说，临聘人员签有合同且购买五险一金的，只要符合竞选社区书记的基本资格条件，且没有法律禁止的情形，其参加竞选是合法的。但在实际操作中，还需要注意了解竞选规定、与用人单位沟通以及遵守竞选纪律等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。