结论：退休事业干部无返聘合同继续在社区兼任书记的合法性需分情况讨论，主要取决于其是否与社区形成了新的劳动关系或劳务关系，以及该兼任行为是否符合相关法律法规和政策规定。以下从不同角度进行分析：
一、若退休事业干部与社区形成新的劳动关系
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若退休事业干部在退休后，与社区签订了新的劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实上的劳动关系（如接受社区的管理、指挥，从事社区安排的工作，并获取报酬等），则双方构成劳动关系。
合法性分析：
- 在此情况下，若退休事业干部未与原单位办理退休手续或未享受退休待遇，且其年龄、身体状况等符合社区工作的要求，那么其与社区形成的劳动关系是合法的。但需注意，根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此，若退休事业干部已享受退休待遇，则其与社区之间更可能构成劳务关系而非劳动关系。
二、若退休事业干部与社区形成劳务关系
劳务关系认定：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。若退休事业干部在退休后，未与社区签订劳动合同，而是以个人名义为社区提供劳务服务，并获取报酬，则双方构成劳务关系。
合法性分析：
- 在此情况下，退休事业干部与社区之间的劳务关系是合法的。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该劳务关系即有效。但需注意，若退休事业干部在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，其赔偿问题可能需依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理，而非依据工伤保险条例。
三、特殊情况：政策或社区规定
政策规定：
- 有些地区或部门可能针对退休人员兼职或返聘有特定的政策规定。例如，可能规定退休人员兼职需经过原单位同意，或者需满足一定的年龄、身体状况等条件。若退休事业干部在兼任社区书记时未遵守这些政策规定，则可能面临一定的法律风险或政策风险。
社区规定：
- 社区作为基层自治组织，也可能有自己的内部规定或章程。若退休事业干部在兼任社区书记时未遵守这些规定或章程，则可能面临社区内部的纪律处分或调整。
四、建议与风险提示
建议：
- 对于退休事业干部而言，若有意在社区兼任书记或其他职务，建议先与社区进行充分沟通，明确双方的权利义务关系，并尽可能签订书面协议以明确约定。同时，也需了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益不受侵害。
风险提示：
- 若退休事业干部在兼任社区书记时未与社区形成明确的劳动关系或劳务关系，且未签订书面协议，则可能面临报酬支付、工作伤害赔偿等方面的法律风险。因此，建议退休事业干部在兼任前务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
总结：退休事业干部无返聘合同继续在社区兼任书记的合法性需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。