单位临聘人员没有买一金（住房公积金）是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“在职职工”并未明确排除临聘人员，因此，临聘人员作为单位的一部分，同样享有住房公积金的权益。
   • 具体来说，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一规定并未对职工类型（如正式职工、临聘职工等）进行区分。

2. 临聘人员的权益：

   • 临聘人员虽然与单位签订的可能是短期或临时性的劳动合同，但这并不影响他们作为单位职工的身份。因此，他们同样享有住房公积金等法定福利。
   • 如果单位未为临聘人员缴存住房公积金，临聘人员有权向住房公积金管理中心进行投诉，并要求单位补缴。

3. 单位的法律责任：

   • 如果单位未按照规定为临聘人员缴存住房公积金，住房公积金管理中心将责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 此外，单位还可能面临行政处罚，如罚款等。这些法律责任旨在保障临聘人员的合法权益，并维护住房公积金制度的公平性和有效性。

4. 实际操作建议：

   • 对于临聘人员来说，如果发现单位未为自己缴存住房公积金，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定进行缴存。
   • 如果沟通无果，临聘人员可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持自己的主张。
   • 在投诉过程中，临聘人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：单位临聘人员没有买一金是不合法的，临聘人员同样享有住房公积金的权益。如果单位未按照规定进行缴存，临聘人员有权向住房公积金管理中心进行投诉并要求补缴。同时，建议临聘人员在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。