针对您提出的“用人单位不给临聘人员购买医疗保险是否合法合规”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不给临聘人员购买医疗保险是不合法且不合规的。以下是我为您详细阐述的法律依据、缴纳责任与义务、法律后果与责任承担，以及劳动者权益保护的相关内容：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。医疗保险作为社会保险的重要组成部分，单位有义务为员工购买，这里的“员工”包括正式员工和临聘人员。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第五十八条进一步要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是正式还是临时，单位都应在用工之日起三十日内为其办理医疗保险登记。
二、缴纳责任与义务
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，这是其法定义务，不能以任何理由逃避或拒绝。对于临聘人员，单位同样需要承担这一缴纳责任，确保他们能够享受医保待遇。
三、法律后果与责任承担
行政责任：若单位未按规定办理医疗保险登记或缴纳医疗保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以个人罚款。
民事赔偿责任：若因单位未缴纳医疗保险导致临聘人员无法享受医保待遇，单位需承担临聘人员因此产生的医疗费用损失。临聘人员可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位赔偿。
劳动合同解除与经济补偿：如用人单位未依法为临聘人员缴纳社会保险费，包括医疗保险，临聘人员有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
四、劳动者权益保护
面对单位不缴纳医疗保险的情况，临聘人员首先应与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商无果，可向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径追究单位的法律责任。
综上所述，用人单位不给临聘人员购买医疗保险是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了临聘人员的合法权益。用人单位应依法履行缴纳医疗保险费的义务，确保临聘人员能够享受医保待遇。希望我的解答能够对您有所帮助。