结论：公司上班6年没有购买住房公积金（一金中的“金”）是不合法的。
法律背景与解释：
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，也是职工应享有的合法权益。具体来说：
缴存义务：单位与职工建立劳动关系后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
缴存比例：住房公积金的缴存比例由单位和个人根据实际情况选择，但通常有一个最低和最高的缴存比例限制。单位和职工的缴存比例应当相同，且不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
针对您的情况的分析与建议：
确认事实：首先，您需要确认自己是否确实在公司工作了6年，且公司在这6年间从未为您缴存过住房公积金。这可以通过查看自己的工资条、银行流水或者与公司的人力资源部门进行沟通来确认。
与公司协商：在确认事实后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴住房公积金。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，说明公司的违法行为以及您应享有的合法权益。
向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期缴存或者进行处罚。
寻求法律援助：如果公司在住房公积金管理中心责令限期缴存后仍然不履行义务，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向法院提起诉讼或者申请强制执行等。
可能面临的法律后果：
如果公司最终被责令补缴住房公积金，那么公司需要承担补缴的责任，并可能需要支付一定的滞纳金或者罚款。同时，公司的违法行为也可能会被记录在信用档案中，对公司的声誉和未来的发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
住房公积金是职工应享有的合法权益，单位有义务为其在职职工缴存住房公积金。如果您发现自己所在的公司存在未缴存住房公积金的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。