结论：劳动法实施后，单位继续用“自动离职”决定与职工解除劳动关系，这一做法的合法性需根据具体情况来判断，一般情况下是不合法的。

分析说明：

1. “自动离职”的法律定义与后果：

   • “自动离职”并非法律术语，它通常指的是职工未按照规定程序提出离职申请，擅自离开工作岗位的行为。在法律上，这种行为可能被视为旷工或违反劳动合同约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位不能仅凭职工“自动离职”就单方面解除劳动关系。单位需要遵循法定程序，如先进行催告、通知职工返岗，若职工仍不返岗，单位可以依据规章制度或劳动合同约定解除劳动关系，并需支付相应的经济补偿（如职工存在过错导致解除，则可能无需支付）。

2. 单位解除劳动关系的合法程序：

   • 单位在解除劳动关系时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保程序合法、理由充分。
   • 合法解除劳动关系的程序通常包括：与职工协商、提前通知（或支付代通知金）、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。

3. “自动离职”作为解除理由的合法性：

   • 如果单位仅凭职工“自动离职”就单方面解除劳动关系，而未遵循上述合法程序，那么这种解除行为可能是违法的。
   • 职工有权对单位的违法解除行为提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果职工的“自动离职”行为确实严重违反了单位的规章制度或劳动合同约定，且单位已经按照法定程序进行了催告和通知，但职工仍不返岗，那么单位在符合相关法律法规的前提下，可以解除劳动关系。但即便如此，单位也需要确保解除程序的合法性和合理性，并支付相应的经济补偿（如适用）。

行动建议：

• 对于职工而言，如果单位以“自动离职”为由解除劳动关系，且职工认为这一决定不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在解除劳动关系时，务必遵循法律法规的规定，确保程序合法、理由充分，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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