劳动者擅自离岗，劳动关系并不会自动解除。这一结论主要基于以下法律依据和分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，劳动关系的解除需要明确的法律行为或事实，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等。擅自离岗并不属于这些法定的解除情形。
   • 特别是，《劳动合同法》第三十九条和第四十条详细列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，但擅自离岗本身并不直接等同于这些情形，除非用人单位的规章制度中明确将擅自离岗规定为严重违反规章制度的行为。

2. 擅自离岗的法律后果：

   • 擅自离岗可能构成旷工，但旷工本身并不直接导致劳动关系的自动解除。用人单位需要根据其规章制度，对旷工行为进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经依法告知劳动者，那么用人单位在劳动者旷工达到规定天数时，可以依据规章制度解除劳动合同。但这仍然是一个需要用人单位主动行使权利的过程，而非劳动关系的自动解除。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，擅自离岗并不是一个明智的选择。它可能导致劳动者失去工作，并且可能面临用人单位的纪律处分或法律追责。
   • 对于用人单位而言，面对劳动者的擅自离岗，应当首先依据其规章制度进行处理，并保留好相关证据。如果决定解除劳动合同，应当确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定，以避免法律风险。

总结来说，劳动者擅自离岗并不会导致劳动关系的自动解除。劳动关系的解除需要明确的法律行为或事实，并且通常需要用人单位或劳动者主动行使相应的权利。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。