在受工伤后单位不出证明的情况下，劳动者仍可通过多种途径来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：

1. 自行收集证据：

   • 劳动关系证明：尽管单位不出具证明，但劳动者可以收集其他能证明劳动关系的材料，如劳动合同（如有）、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
   • 工伤事实证据：包括医疗机构的诊断证明、病历，事故现场的照片、视频，监控录像，以及报警记录、警方询问笔录（如适用）等。这些证据将有助于证明工伤的发生和事实。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：

   • 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，一旦劳动关系得到确认，便为工伤认定奠定了坚实基础。

3. 直接向社会保险行政部门申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备以下材料：工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）、证明劳动关系的材料（如上述自行收集的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、其他与工伤认定有关的必要材料（如公安部门的证明等）。
   • 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

4. 行政复议或行政诉讼：

   • 如果劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是维护劳动者合法权益的重要法律手段，劳动者应充分利用这些途径来争取自己的权益。

5. 寻求专业帮助与投诉：

   • 在整个过程中，如果劳动者遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会提供针对性的法律建议和指导。
   • 同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并督促单位履行义务。

示例说明： 假设某劳动者在工地受伤，但单位拒绝出具工伤证明。该劳动者可以首先收集自己的工资支付凭证、工作证、考勤记录以及事故现场的照片和视频等证据。然后，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，他就可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结论不服，他还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务协助员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料。若单位拒绝履行此义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静、积极收集证据，并依法行事。同时，保持与我的沟通，获取具体的法律建议和帮助，对于确保自身合法权益得到有效维护至关重要。

可能后果：

• 如果劳动者能够成功收集到足够的证据并依法申请工伤认定，那么他将有可能获得应有的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
• 如果劳动者未能成功申请工伤认定或未能获得应有的工伤保险待遇，他可以通过行政复议、行政诉讼等途径继续维权。

总之，即使单位不出具工伤认定证明，劳动者也有多种法律途径来申请工伤认定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。