腰椎骨折后单位不给工资怎么办-陈俊如律师｜法行宝

腰椎骨折后单位不给工资怎么办-陈俊如律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

核心结论：腰椎骨折后单位不给工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

核心前提

你因腰椎骨折无法正常工作，在此期间单位却拒绝支付工资，这涉及到劳动关系中工资支付以及工伤待遇等相关法律问题。

具体分析

判断是否属于工伤
- 如果腰椎骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，那么很可能构成工伤。此时，单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付你停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若不属于工伤，比如你是在下班后因个人原因导致腰椎骨折，那么单位是否支付工资需要依据你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，单位可能无需支付你因个人原因受伤期间的工资，但这种情况相对较少，且单位不能以此为由随意克扣你正常工作期间的工资。
协商解决
- 你可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果构成工伤）、医院诊断证明、与单位协商的记录等，以证明单位存在不支付工资的违法行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

建议：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料、与单位沟通的记录等。同时，要关注时间节点，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等，以免错过维权时机。如果你在处理过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“脚三踝骨折单位不给工资怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：工伤认定与工资支付义务：首先，您需要确认此次脚三踝骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折是在工作过程中发生的，那么您有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位就有义务按照《工伤保险条例》的规定支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。单位不支付工资的处理方式：协商解决：您可以先与单位进行协商，明确告知单位您的工伤情况和应享有的工资支付权益，要求单位按照法律规定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。具体操作步骤：收集证据：包括工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，这些证据将有助于您证明工伤事实和与单位的劳动关系。申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：在工伤认定后，如果单位仍不支付工资，您可以按照上述方式申请劳动仲裁或提起诉讼。可能面临的法律后果：如果单位被认定存在违法行为，如未按时支付工伤职工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，单位还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。举例说明：假设您在工作过程中因意外导致脚三踝骨折，经认定为工伤后，单位却以各种理由拒绝支付您停工留薪期间的工资。此时，您可以先与单位协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：给老板干活导致腰压缩性骨折，老板不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，具体分为确认劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定、协商与索赔、其他维权途径等步骤。一、确认劳动关系及工伤认定收集证据：您需要收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若缺乏直接证据，可考虑工友证言、通话录音、工作现场照片或视频等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系（如无劳动合同）：若没有签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与老板之间的劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：若经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将是您维权的关键。用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，但后续工伤保险基金有权向用人单位追偿。六、特殊情况说明如果您与老板之间构成的是劳务关系（例如，您是退休后被返聘，且已享受养老保险待遇或领取退休金），则不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。此时，您仍可以收集证据，通过协商、调解、诉讼等途径要求老板承担相应的赔偿责任。作为劳动者，在干活受伤且老板拒绝支付赔偿时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过上述步骤，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。

核心结论：未签劳动合同但发生腰椎12骨折（假设为腰椎第12节压缩性骨折等工伤情形），单位需承担工伤赔偿责任，且劳动者可通过法律途径主张权益。以下是具体分析：一、未签劳动合同不影响工伤认定，但需先确认劳动关系法律逻辑：根据《工伤保险条例》，工伤认定以“存在劳动关系”为前提，但未签书面劳动合同≠不存在劳动关系。若劳动者能证明实际接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等），可认定存在事实劳动关系。操作建议：劳动者应尽快收集证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工作服、工作照片等），向当地劳动仲裁委申请“确认劳动关系”仲裁，这是后续申请工伤认定的关键步骤。二、单位需承担的工伤赔偿责任若劳动关系被确认，且腰椎骨折符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的工伤情形（如搬运重物时摔倒、操作设备时受伤等），单位需承担以下责任：医疗费：全额支付符合工伤保险诊疗目录的费用（包括手术费、药品费、住院费等）；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（具体期限需由劳动能力鉴定委员会确定）；伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如腰椎骨折导致活动受限可能构成十级至九级伤残），单位需支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资）；其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等（按当地标准计算）。三、若单位拒绝赔偿，劳动者如何维权？申请工伤认定：在确认劳动关系后，向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；仲裁/诉讼：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。四、特别提醒：单位未签劳动合同的额外责任根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。若腰椎骨折发生在未签合同期间，劳动者可同时主张工伤赔偿和双倍工资。建议行动：立即收集证据（重点证明劳动关系和受伤事实），尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，同步申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

孩子因工受伤骨折，老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。工伤赔偿权益：若孩子因工受伤骨折，除了工资外，还可能享有工伤赔偿权益，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求。二、具体建议与行动步骤与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付孩子受伤期间的工资，并了解是否还有其他赔偿项目。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明孩子因工受伤的事实、受伤程度、与用人单位的劳动关系以及工资支付情况等。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资条等。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提和基础，只有认定为工伤后，才能进一步申请工伤赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板仍拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果与风险提示老板可能面临的法律责任：若老板拒绝支付工资或赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。您应注意的事项：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。总结来说，孩子因工受伤骨折，老板不给工资是不合法的。您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。建议您先与老板协商，收集证据，申请工伤认定，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果在工作中因工伤导致骨折，而公司拒绝支付相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确劳动关系及工伤认定收集证据：尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。如果缺乏直接证据，可以考虑收集工友证言、通话录音、工作邮件等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系：如果公司未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。如果公司未按时申请，你或你的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：伤情相对稳定后，如果认为存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据你的伤情出具鉴定结论，作为后续赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司或老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请时需提供充分证据支持你的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将进行调查，并可能责令公司限期支付赔偿。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决公司是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以备不时之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。积极沟通：在维权过程中，保持与公司或相关部门的积极沟通，争取通过协商解决问题。综上所述，面对公司拒绝支付工伤费用的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

当您在工伤后遇到单位不发工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认劳动关系与工伤事实首先，您需要确认自己与单位之间存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。同时，如果您已经进行了工伤认定，那么请确保您手中有工伤认定决定书，这是证明您工伤事实的关键文件。二、与单位协商在确认了劳动关系和工伤事实后，您可以尝试与单位进行协商，要求其依法支付您在工伤期间的工资。在协商过程中，您可以明确告知单位，根据相关法律法规，工伤期间您的工资福利待遇应保持不变。同时，您可以要求单位给出一个明确的支付计划，以便您了解工资何时能够到账。三、向劳动监察部门投诉如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书等，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律法规进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实以及您的合法权益受到了侵害。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。六、注意事项及时维权：在发现单位拖欠工资后，您应尽快采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，当您在工伤后遇到单位不发工资的情况时，不要惊慌失措。通过确认劳动关系与工伤事实、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。非工伤情况：医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。建议与提醒：及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。特殊情况说明：若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：单位在您上班期间骨折后仍发放正常工资，这一做法本身是合法且合理的，但具体是否完全符合法律规定，需结合您是否构成工伤以及单位是否履行了相应义务来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：从工伤认定与待遇角度若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您上班期间骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位发放正常工资是符合法律规定的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若不构成工伤：如果您的骨折情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人原因（如自身疾病突发导致摔倒骨折等）而非工作原因导致的，那么单位发放正常工资可能是出于人道主义关怀或单位内部规定。但从法律层面讲，单位并没有必须支付正常工资的义务，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定。从单位义务与劳动者权益角度单位的义务：无论是否构成工伤，单位都有义务保障劳动者的基本权益。如果构成工伤，单位除了支付停工留薪期工资外，还应及时为劳动者申请工伤认定、协助进行劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇。劳动者的权益：作为劳动者，您有权了解自己的工伤认定情况、停工留薪期期限以及应享受的工伤待遇等。如果单位未依法履行相关义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的骨折属于工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片等）。如果单位未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。与单位沟通协商：在工伤认定过程中或认定结果出来后，您可以与单位就工资支付、工伤待遇等问题进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。保留相关证据：无论是否构成工伤，都建议您保留好与骨折相关的所有证据材料（如医疗记录、费用单据、事故报告等），以备不时之需。

若您因腰骨折被认定为工伤且一直未愈无法工作，您有权依法获得相应的工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和实际情况确定。以下是详细说明：医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。您需保留好所有医疗费用的发票和单据，以便后续报销。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金：如果您的腰骨折经治疗仍留下残疾，影响劳动能力，您有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的伤残补助金。伤残补助金的标准根据您的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。其他赔偿：根据您的具体情况，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。这些赔偿的具体标准和申请流程可能因地区而异，您需要咨询当地社保部门或用人单位了解详情。行动建议：及时申请工伤认定：确保您的伤情被正式认定为工伤，这是获得赔偿的前提。进行劳动能力鉴定：如果伤情影响劳动能力，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。与用人单位沟通：与用人单位保持沟通，了解赔偿进展和所需材料，确保您的权益得到保障。咨询专业人士：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。注意事项：保留好所有与工伤相关的证据和材料，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。关注赔偿申请的时效性，确保在规定时间内提出申请。如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

结论：员工在骨折期间，如果属于工伤范畴，单位应当支付工资；如果不属于工伤，但员工因骨折无法工作，单位也需根据具体情况支付工资或生活费，具体分析如下：如果骨折属于工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么您有权要求单位支付停工留薪期间的工资。您可以先向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。可能后果：如果单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果骨折不属于工伤，但员工因骨折无法工作：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：如果您的骨折不属于工伤，但您因骨折无法工作，且处于医疗期内，您有权要求单位支付病假工资或疾病救济费。您可以向单位提供医疗证明，说明您的病情和需要休息的时间，然后要求单位按照国家规定支付相应的费用。特殊情况：如果您的医疗期结束后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需要按照国家规定向您支付经济补偿。可能后果：如果单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。

针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：若骨折被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骨折未被认定为工伤：法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班骨折用人单位不管怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答指南，旨在帮助您依法维护自己的合法权益：一、首要行动：确保医疗救治与证据收集及时医疗救治：首要任务是确保自己得到及时且必要的医疗救治，这是保障健康的基础，也是后续维权的重要前提。全面收集证据：劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录或工友的证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告以及费用清单等，这些是证明您受伤情况和治疗费用的直接证据。事故现场证据：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，这些直观材料有助于还原事故发生的环境和经过。二、申请工伤认定时间要求：根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要文件。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。请耐心等待，并保留好相关通知或决定书。三、进行劳动能力鉴定申请时机：当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可以申请劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗证明等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定您的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据，请务必妥善保管。四、协商赔偿依据鉴定结果：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商技巧：在协商过程中，请保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，如书面协议或录音等。五、寻求法律救济劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。六、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理。寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求法律援助和支持。七、专业法律咨询在整个维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律方案，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对上班骨折而用人单位不管的情况，您应依法行事，全面收集证据，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此与用人单位协商赔偿。若协商无果，则应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到有效保护。

核心结论：单位在您骨折痊愈后不让上班，可能涉及违法解除劳动合同、未提供劳动条件等情形，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：单位不让上班的合法性判断若单位未提供合理理由：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒绝安排工作），劳动者可解除合同并主张经济补偿。若单位仅以“骨折史”为由拒绝安排工作，可能涉嫌歧视或违法解除。若单位以“不能胜任工作”为由：需满足两个条件：一是您确实因骨折导致无法从事原工作；二是单位已为您调整岗位或培训后仍无法胜任。若单位未履行上述程序直接辞退，属于违法解除（依据《劳动合同法》第40、46条）。您的权利与应对措施要求单位出具书面通知：若单位口头拒绝您上班，可要求其出具加盖公章的书面说明，明确拒绝理由（如“岗位调整”“医疗期满”等），以便后续维权。协商解决：优先与单位沟通，要求恢复工作岗位或协商解除合同并支付补偿（N倍月薪，N为工作年限）。投诉与仲裁：向劳动监察大队投诉：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可携带劳动合同、医疗证明等材料向当地劳动监察部门举报。申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）或继续履行合同。关键证据收集医疗证明：保留骨折痊愈的诊断书、康复证明等，证明您已具备工作能力。劳动合同：证明您与单位的劳动关系及岗位约定。沟通记录：保存与单位协商的录音、微信聊天记录等，证明单位拒绝安排工作的事实。特殊情形提示医疗期问题：若您骨折后仍处于法定医疗期（根据工龄和病情一般为3-24个月），单位不得解除合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需支付补偿后解除合同。工伤认定：若骨折属于工伤，需先申请工伤认定（1年内有效），再根据伤残等级主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。建议行动步骤：立即书面要求单位说明拒绝上班的理由；收集医疗证明、劳动合同等证据；尝试与单位协商，若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

员工在未转正期间因工作原因骨折，单位却不给赔偿，这是不合法的，员工有权要求单位进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论员工是否转正，只要符合工伤认定的条件，都有权享受工伤保险待遇。如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，应由单位承担。试用期权益：试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤保险权益。单位不得以员工未转正为由，拒绝承担工伤赔偿责任。二、处理流程工伤认定：员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。协商与调解：在工伤认定决定作出后，员工可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。仲裁与诉讼：如果调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项与建议保留证据：员工在发生工伤后，应及时保留相关证据材料，如医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。及时申请工伤认定：员工应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。寻求法律援助：如果员工在处理工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在试用期内因操作机器不当导致骨折，单位却以员工未转正为由拒绝承担医疗费用。此时，员工可以按照上述流程，先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定决定作出后，再与单位进行协商或申请调解、仲裁、诉讼等，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。综上所述，员工在未转正期间因工作原因骨折，单位却不给赔偿是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工因骨折不能上班，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且员工有权享受病假工资或疾病救济费。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。具体分析：医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，公司必须给予一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额需根据员工的工资水平和当地最低工资标准来计算。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内每月至少应获得1600元的病假工资或疾病救济费。违法解除劳动合同的赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），若违法解除，则需支付双倍，即30000元。应对措施与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：员工因骨折不能上班时，应了解自己的医疗期权益和病假工资待遇。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。