核心前提：您在家工厂工作期间发生腰椎肋骨骨折，老板未支付生活费，可能涉及工伤赔偿及劳动权益保护问题。

结论与建议：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 若您与工厂存在书面或事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工友证言等），可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤，老板需承担医疗费、停工留薪期工资（即“生活费”）等费用。
     
   • 操作步骤：
     
     • 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
       
     • 1年内向社保部门提交《工伤认定申请表》；
       
     • 待认定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），进而主张赔偿。
       

2. 若未认定工伤，主张劳动报酬与侵权赔偿

   • 劳动报酬角度：若工厂未签劳动合同，仍可依据《劳动合同法》主张未签合同的双倍工资差额及停工期间工资。需通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求支付工资。
     
   • 侵权赔偿角度：若工厂存在过错（如未提供安全环境导致受伤），可依据《民法典》侵权责任编主张医疗费、误工费等。需证明工厂过错与受伤的因果关系（如安全设施缺失的证据）。
     

3. 紧急生活费救济途径

   • 若家庭经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或通过工会、劳动监察大队投诉，要求工厂先行支付部分费用。
     
   • 保留医疗费用票据、沟通记录（如与老板的聊天记录）等证据，以备后续维权。
     

风险提示：若拖延申请工伤认定或未及时取证，可能影响赔偿主张。建议尽快启动法律程序，避免超过1年时效。

如有进一步细节（如是否签合同、受伤具体原因等），可继续向我咨询，我会为您细化方案。