结论：给老板干活导致腰压缩性骨折，老板不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，具体分为确认劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定、协商与索赔、其他维权途径等步骤。
一、确认劳动关系及工伤认定
收集证据：
- 您需要收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若缺乏直接证据，可考虑工友证言、通话录音、工作现场照片或视频等间接证据。
申请劳动仲裁确认劳动关系（如无劳动合同）：
- 若没有签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与老板之间的劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
- 鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为赔偿的依据。
三、协商与索赔
与老板协商：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
申请调解：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。
四、其他维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。
寻求法律援助：
- 若经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将是您维权的关键。
- 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，但后续工伤保险基金有权向用人单位追偿。
六、特殊情况说明
- 如果您与老板之间构成的是劳务关系（例如，您是退休后被返聘，且已享受养老保险待遇或领取退休金），则不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。此时，您仍可以收集证据，通过协商、调解、诉讼等途径要求老板承担相应的赔偿责任。
作为劳动者，在干活受伤且老板拒绝支付赔偿时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过上述步骤，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。