老板是需要赔付的，但具体赔付情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与责任认定
在工地上干活摔下来导致腰椎压缩性骨折，这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你这种情况，老板作为用人单位，是需要承担相应的工伤赔偿责任的。
二、赔付项目与标准
工伤赔偿通常包括以下几个项目：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以由家属或者聘请护工进行护理，相关费用由单位承担。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资来确定。
- 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用也是根据伤残等级和具体情况来确定的。
三、赔付流程与注意事项
- 及时报告与就医：发生工伤后，应立即向老板报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗费用发票和诊断证明等文件。
- 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与风险提示
- 未签订劳动合同：如果未与老板签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定和享受工伤待遇。不过，在这种情况下，可能需要提供更多的证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 老板拒绝赔付：如果老板拒绝赔付或者赔付金额不合理，不要轻易放弃自己的权益。可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 注意时效：在申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起诉讼等方面，都需要注意时效问题。如果超过了规定的时效期限，可能会丧失相应的权利。
建议：你现在应该尽快与老板沟通，要求其承担相应的赔偿责任。如果老板拒绝赔付或者赔付金额不合理，可以寻求法律援助或者向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。