结论：老板在您因工伤导致腰椎压缩性骨折的情况下解除合同关系，您有权获得一系列的赔偿，主要包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿（如果解除行为违法）。

一、工伤赔偿

1. 医疗费用：

   • 您因工伤产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药费、康复费等，都应由老板或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，老板应支付您停工留薪期的工资。这个期限一般根据医疗机构的证明来确定，但最长不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级（腰椎压缩性骨折1/4，具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定），您有权获得一次性伤残补助金。
   • 计算公式（以十级伤残为例，实际等级需鉴定）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残标准，具体根据伤残等级调整）

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您与老板解除或终止劳动合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果老板在您工伤期间或医疗期满后，未经您同意或未按照法定程序解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，那么您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 本人工资 × 工作年限 × 2（工作年限超过12年的，按12年计算）

三、其他可能赔偿

• 如果您因工伤导致生活不能自理，老板还应支付您生活护理费。
• 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用也应由老板或工伤保险基金承担。

四、行动建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 您应在发生工伤后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续治疗、康复方案。

3. 与老板协商赔偿：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

五、注意事项

• 请确保您保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。