核心结论：未签劳动合同但发生腰椎12骨折（假设为腰椎第12节压缩性骨折等工伤情形），单位需承担工伤赔偿责任，且劳动者可通过法律途径主张权益。以下是具体分析：

一、未签劳动合同不影响工伤认定，但需先确认劳动关系

1. 法律逻辑：根据《工伤保险条例》，工伤认定以“存在劳动关系”为前提，但未签书面劳动合同≠不存在劳动关系。若劳动者能证明实际接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等），可认定存在事实劳动关系。
2. 操作建议：劳动者应尽快收集证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工作服、工作照片等），向当地劳动仲裁委申请“确认劳动关系”仲裁，这是后续申请工伤认定的关键步骤。

二、单位需承担的工伤赔偿责任

若劳动关系被确认，且腰椎骨折符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的工伤情形（如搬运重物时摔倒、操作设备时受伤等），单位需承担以下责任：

1. 医疗费：全额支付符合工伤保险诊疗目录的费用（包括手术费、药品费、住院费等）；
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（具体期限需由劳动能力鉴定委员会确定）；
3. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如腰椎骨折导致活动受限可能构成十级至九级伤残），单位需支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资）；
4. 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等（按当地标准计算）。

三、若单位拒绝赔偿，劳动者如何维权？

1. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定；
3. 仲裁/诉讼：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

四、特别提醒：单位未签劳动合同的额外责任

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。若腰椎骨折发生在未签合同期间，劳动者可同时主张工伤赔偿和双倍工资。

建议行动：立即收集证据（重点证明劳动关系和受伤事实），尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，同步申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。