结论：在语音厅工作几天离职后对方拒绝给工资，这种做法是不合法的，您有权要求对方支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您在语音厅工作的那几天的工资。
- 即使您只工作了几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。拒绝支付工资是违法的行为。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与语音厅的负责人或相关管理人员进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您提供了劳动但未获得报酬的事实。这些证据可以包括工作证、工作服、考勤记录、工作照片、与同事的聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和收集证据后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果您与语音厅之间并未签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动），那么您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，收集证据来证明事实劳动关系的存在尤为重要。
建议：面对这种情况，我建议您首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。